شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی (مطالعه در کمیته امداد امام خمینی(ره) شهر زاهدان)
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه سیستان و بلوچستان - دانشکده مدیریت و حسابداری
- نویسنده رعله نوری گوشکی
- استاد راهنما باقر کرد حبیب الله سالارزهی
- سال انتشار 1393
چکیده
هدف از پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی در کمیته امداد امام خمینی(ره) شهر زاهدان است. جامعه آماری این تحقیق را دو گروه مدیران(35نفر) و کارکنان (165نفر) کمیته امداد امام خمینی(ره) شهر زاهدان تشکیل می دهند و ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد ahp می باشد. از روش نمونه گیری سرشماری برای انتخاب نمونه آماری استفاده شده است که 30 نفر از مدیران و 110 نفر از کارکنان انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار expert choice استفاده شده است و نتایج نشان می دهد که اولویت بندی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی از نظر مدیران این نهاد، عوامل سازمانی- اقتصادی با 0.424، بیشترین و عوامل محیطی با 0.034، کمترین میزان تأثیر را از دیدگاه مدیران بر توسعه منابع انسانی داشته اند. و همچنین از دیدگاه کارکنان عوامل سازمانی- اقتصادی با0.410، بیشترین و عوامل محیطی با 0.035، کمترین میزان تاثیر را بر توسعه منابع انسانی داشته اند.
منابع مشابه
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر گردشگری هوشمند در کشور ایران(مورد مطالعه: شهر اصفهان)
امروزه توسعه سریع فناوری، هوشمندی را به همه سازمانها و جوامع معرفی کرده است. مفهوم گردشگری هوشمند تلفیقی از فناوری اطلاعات و ارتباطات با صنعت گردشگری برای پاسخگویی به نیازها و خواسته‌های فردی گردشگران قبل، حین و بعد از سفر است که می‌تواند سطح رقابت‌پذیری مقصد(ها) را افزایش دهد. هدف اصلی این مقاله، شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر گردشگری هوشمند در کشور ایران است. روش پژوهش توصیفی-پیمایشی، ا...
متن کاملشناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر چابکی منابع انسانی در صنعت خودرو ایران
چکیده تغییر سریع فضای کسب وکار در جهان امروز، سازمان ها را مجاب می کند تا به منظور پاسخگویی به تقاضای مشتریان خود، استراتژی ها و ساختار خود را به نحوی پیاده سازی کنند تا بتوانند با این تغییرات مقابله کنند و در راستای چابک سازی سازمانی گام بردارند. یکی از منابع مهم سازمان ها منابع انسانی است که توانمندی آن ها موجب می شود سازمان ها در دستیابی به اهدافشان موفق باشند. ازاین رو چابکی کارکنان از دغدغ...
متن کاملشناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی
این مطالعه با هدف، « شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی در شرکت بازرگانی دولتی ایران، با استفاده از روشهای فرآیند تحلیل سلسله مراتبی و تکنیک تعیین برتری ترتیبی مشابه با پاسخ ایدهآل و مقایسه نتایج حاصله از این دو روش انجام گرفته است. بدین منظور با بررسی منابع و مآخذ مربوط به تعهد سازمانی، ابتدا، 24 عامل موثر، به عنوان عوامل مورد بررسی در این پژوهش انتخاب شدند. در مرحله مطالعه مید...
متن کاملشناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر استقرار مهندسی ارزش در مدیریت اماکن ورزشی شهر تهران
عوامل ارزش آفرین در سازمان و به تبع آن بکارگیری مهندسی ارزش از فاکتورهای پایه ای خدمات با کیفیت به شمار می رود و از راه های مفید جهت استفاده مدیران از مهندسی ارزش،شناسایی عوامل موفقیت پیاده سازی مهندسی ارزش در سازمانها می باشد.هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر استقرار مهندسی ارزش در مدیریت اماکن ورزشی شهر تهران بود.روش تحقیق توصیفی–پیمایشی بود.جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان بخش ورزش،عمر...
متن کاملعوامل موثر در بروز انحرافات اجتماعی از دیدگاه دانشجویان تحت پوشش کمیته امداد امام خمینی(ره)
طرح مسأله: پژوهش حاضر با هدف تحلیل دیدگاه دانشجویان تحت پوشش کمیته امداد امام خمینی(ره) در زمینه عوامل موثر در بروز انحرافات اجتماعی انجام شده است. روش: نمونه پژوهشی شامل 120 دانشجوی پسر و دختر تحت پوشش کمیته امداد است که با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی گزینش شده بودند داده ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته که شامل 48 گویه است گردآوری گردید. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی می‌باشد. یافته ها: ی...
متن کاملعوامل موثر در بروز انحرافات اجتماعی از دیدگاه دانشجویان تحت پوشش کمیته امداد امام خمینی(ره)
طرح مسأله: پژوهش حاضر با هدف تحلیل دیدگاه دانشجویان تحت پوشش کمیته امداد امام خمینی(ره) در زمینه عوامل موثر در بروز انحرافات اجتماعی انجام شده است. روش: نمونه پژوهشی شامل 120 دانشجوی پسر و دختر تحت پوشش کمیته امداد است که با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی گزینش شده بودند داده ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته که شامل 48 گویه است گردآوری گردید. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی می‌باشد. یافته ها: ی...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه سیستان و بلوچستان - دانشکده مدیریت و حسابداری
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023